Artikel om whistleblower anställd

Så blir nya visselblåsarlagen

Den nya lagen baseras på EU:s visselblåsardirektiv och ersätter den nuvarande lagen som infördes Genom lagen ges skydd för den person vilket larmar om missförhållanden inom en verksamhet. I samt med den nya lagen omfattas fler personer samt situationer. Det blir ej längre nödvändigt att fängelse finns med i straffskalan för de oegentligheter såsom visselblåsarskyddet ska gälla nära. I stället ställs krav på att det bör finnas ett allmänintresse från att slå larm.

– Skydd för visselblåsare är viktigt för att uppmärksamma samt komma till rätta tillsammans med oegentligheter. Den utökade visselblåsarlagen kommer att påverka fler grupper än tidigare samt även omfatta arbetssökande, praktikanter, styrelseledamöter med flera, säger Heléne Robson chefsjurist på Sveriges Ingenjör

Ny lov om beskyttelse af whistleblowere: Den december træder EU’s whistleblowerdirektiv i kraft i Danmark – den såkaldte whistleblowerordning. Det betyder, at private virksomheder med + ansatte er forpligtet til at etablere en whistleblowerordning i virksomheden. 1 visselblåsning exempel 2 Loven træder først i kraft for private arbejdsgivere med mellem 50 og medarbejdere ansat den december Disse arbejdsgivere har derfor stadig god tid til at få etableret en whistleblowerordning. Du kan læse min tidligere artikel om emnet og få et hurtigt overblik her. Du kan læse lov om beskyttelse af whistleblowere her. 3 visselblåsare betyder 4 Justitsministeriet har udarbejdet nedenstående vejledninger om whistleblowing. Vejledning for whistleblowere Vejledning om whistleblowerordninger på private arbejdspladser. 5 Syftet är att skydda anställda som rapporterar lagövertädelser inom företag från alla former av repressalier. För att nå compliance med EU Whistleblowing Directivekommer företag med mer än 50 anställda att behöva implementera en tydlig process för anonym feedback från anställda. 6 Lov om beskyttelse af whistleblowere trådte i kraft december Det betyder, at virksomheder skal etablere en whistleblowerordning, og at whistleblowere nu er særligt beskyttet. Whistleblowerloven, der implementerer whistleblowerdirektivet, indebærer, at der skal etableres whistleblowerordninger på alle private og offentlige. 7 visselblåsardirektivet 8 Läs denna artikel som PDF här. 9 Ett whistleblowingsystem, på svenska kallat visselblåsningssystem, är till för att underlätta för en anställd att slå larm om oegentligheter på en arbetsplats. 10 ranet, oplyse om, hvem der kan indgive indberetning, og hvordan proce-duren for at foretage indberetning er. Endvidere skal arbejdspladsen bl.a. oplyse om, hvilke rettigheder man har, når man whistleblower, og om det er muligt at indberette anonymt. Det er et krav, at arbejdspladsen har dokumentation, der beskriver ar-. 11

I vilka situationer kan ett visselblåsare få skadestånd?

Visselblåsaren får inte straffas eller hindras

En arbetsgivare får inte straffa en visselblåsare för för att hen har slagit larm. Varken genom aktivt handlande, till exempel omplacering, alternativt genom att låta bli att göra något, mot exempel inte ge visselblåsaren en tjänst eller förmån som hen annars skulle ha fått. Detta kallas skydd mot repressalier inom visselblåsarlagen.

Arbetsgivaren får inte heller försöka hindra den vilket vill visselblåsa, till modell att genom hot alternativt löften om förmåner ett fåtal en visselblåsare att avstå från att rapportera angående ett missförhållande. Att ett chef låter bli för att informera om hur enstaka medarbetare ska gå mot väga för att meddela missförhållanden internt ses även som att hindra.

Personer inom visselblåsarens närhet får ej straffas

Personer hos samma arbetsgivare som hjälper visselblåsaren alternativt som har en koppling till visselblåsaren får ej heller straffas. Det förmå till exempel vara

  • fackligt på grund av