Kan jag fråga min arbetsgivare om jag kan gå tillbaka

Får min chef ställa den frågan?

pensionering Får chefen fråga när jag tänker vandra i pension?

Svar: Det existerar inget som hindrar arbetsgivaren att fråga – arbetsgivaren måste kunna planera sin verksamhet.

Vissa kollektivavtal innehåller dessutom regler om hur samt när en arbetstagare bör informera arbetsgivaren om för att han eller hon tänker gå i pension. ifall det finns sådana regler på din arbetsplats måste du följa dessa.

Det finns inte heller någon lagstiftning om att en jobb automatiskt upphör när arbetstagaren kan börja ta ut pensionsförmåner.

Vill man sluta sin anställning, vare sig före eller efter 67 års ålder, ska man följa sin uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd eller kollektivavtal.

Arbetstagaren har rätt att äga kvar anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller år 67 år. Därefter förmå arbetsgivaren avsluta anställningen genom att ge besked ifall detta minst en tidsperiod i förväg.

Henric Ask
Jurist

Läs mer:arbetsledareHenric AskpensionUppsägni

Här följer en sammanställing med vanliga frågor och svar om återgången, du är alltid välkommen att kontakta vår rådgivning om du har ytterligare funderingar. Min arbetsgivare har börjat planera för återgång till kontoret efter många månaders hemarbete. 1 arbetsgivarens skyldigheter lön 2 Det händer, men innan man frågar om en återanställning se till att vara helt säker på att det är rätt väg att gå. Det är också viktigt att beakta anledningarna till varför man sa upp sig. Om anledningarna till uppsägningen finns kvar på arbetsplatsen är det kanske bäst att söka ett helt nytt jobb. 3 olovlig frånvaro avsked 4 Är du tjänstledig för studier har du enligt 10 § rätt att återgå till arbete om du vill det. Dock måste du informera arbetsgivaren om det veckor innan du har tänkt att gå tillbaka till arbetet. 5 Vad kan jag göra om min arbetsgivare går i konkurs? Du kan vända dig till tingsrätten som fattade beslut om konkursen och ta reda på vem som är konkursförvaltare. Kontakta sedan förvaltaren och tala om vilka fordringar du har. 6 Om man är tjänstledig från arbetsgivare 1 där man har en tills vidare anställning för att prova på ett annat arbete i sex månader, kan arbetsgivare 1 kräva att man ska lämna besked senast två månader innan tjänstledigheten tar slut om huruvida man kommer tillbaka efter tjänstledighetens slut?. 7 5 frågor du inte får missa att ställa på intervjun 8 Det kan alltså argumenteras för att ett anställningsavtal uppstod redan när du blev erbjuden tjänsten och tackade ja till den. 9 Om nu arbetsgivaren godkänner ogiltighetsförklaringen och säger att dom kan tänka sig att ta tillbaka mig och jag säger att jag inte vill. 10 Många arbetsgivare har börjat förstå att man ofta jobbar hårdare om man får något extra tillbaka. Det kan vara allt från personalevents och internationella affärsresor till extra semesterdagar eller gratis snacks i köket som kan bidra till att skapa en attraktiv arbetsmiljö. 4. Hur kan jag utvecklas i min karriär?. 11

Gå tillbaka till jobbet

Har jag rätt till ersättning angående jag använder mitt bostad som arbetsplats utan för att ha valt det själv?
– Nej, det har ni inte. Däremot har arbetsgivaren ett ansvar för din arbetsmiljö. Exakt vad detta innebär är däremot svårt att säga.

Kan jag kräva att arbetsgivaren budar bostad kontorsstolar eller min stora skärm?
– Nej, du förmå inte kräva det en eller andra, men detta går alltid att diskutera. Är man osäker vid vad som gäller tycker jag att man bör kontakta sitt fackförbund på grund av att få råd.

Får ni många frågor ifall det här från era medlemmar?
– Det börjar anlända en del nu då vissa har jobbat hemma i snart ett tid och börjar vissa erhålla ont i axlar samt rygg eftersom den ergonomiska arbetsmiljön inte alltid existerar bra hemma. Ibland finns också en oro till hur det ska bli efter pandemin.

Kan arbetsgivaren kräva att jag vaccinerar mig?
– Nej, men det var kommer att handla många som vilket jobb man har. Jobbar man vid en intensivvårdsavdelning är detta en helt annan sak än o