Många driver istället runt eller är tvingade att arbeta

Lag () om anställningsskydd

(Anställningsskyddslagen, LAS)

Departement
Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad
Ändring införd
SFS i lydelse enligt SFS
Ikraft
Källa
Regeringskansliets rättsdatabaser
Senast hämtad

Kommentar

Huvudförfattare: Daniel Berger samt Tizian Tang

Lagen om anställningsskydd (anställningsskyddslagen eller LAS) reglerar förhållandet mellan arbetstagare samt arbetsgivare och är ej tillämplig på uppdragstagare. Gränsen mellan arbetstagare och uppdragstagare är inte alltid helt lätt att dra dock utmärkande för ett anställningsavtal är att det ej avser ett visst sysselsättning eller resultat, utan för att arbetstagaren fortlöpande ställer sin arbetskraft till arbetsgivarens förfogande. Det omvända gäller till ett uppdragsavtal som just går ut på för att prestera ett visst jobb eller resultat.

Ett anställningsförhållande kan upphöra genom uppsägning (7 §) eller avsked (18 §). Vid uppsägning avslutas inte anställningsavtalet omedelbart, utan und

Problemlösare. - Det brukar innebära att man ska kunna finna sig i olika situationer, att man kan tänka ut hur man ska komma vidare. Man ser lösningar istället för problem, och driver på istället för att fastna i de oförutsägbara situationerna. 1 omplacering sjukskrivning 2 Genom att få dina medarbetare att känna sig inkluderade och få bidra till utveckling kommer de att känna större engagemang för sina arbetsuppgifter. Sammanfattningsvis är engagemang summan av en rad komponenter såsom mening, framsteg, utmaning, ägandeskap, identitet och stolthet. 3 tvingad till omplacering 4 Fem sätt att öka dina anställdas motivation på jobbet. Det är viktigare än någonsin med motiverade och engagerade anställda, och helt centralt för organisationers prestation och överlevnad. Det finns flera teorier kring ämnet motivation och hur det uppstår, där både interna och externa faktorer diskuteras flitigt. 5 Diskrimineringsreglerna gäller vid alla åtgärder som en arbetsgivare vidtar mot en arbetssökande eller anställd, alltså inte bara vid rekrytering. Lagen är också tvingande, vilket innebär att det inte går att avtala bort reglerna i kollektivavtal eller andra avtal. 6 Därför är det så svårt för branschen att få förare bakom bussratten, skriver Kaj Allestad i den här debattartikeln. Foto: Dan Boman/Scania. De senaste veckorna har larmen duggat tätt från Transportföretagen och Sveriges Bussföretag om en utbredd brist på bussförare i hela landet. 7 omplacering på egen begäran 8 Skillnaden mellan att jobba och gå på bidrag kan vara försvinnande liten, enligt en ny rapport. 9 Att jobba hemma eller på kontor? 10

Utrymme kan bidra till för att främja engagemang, inspirera mot innovation och öka produktiviteten. Men hur ser ett perfekt arbetsplats ut? I Science of Space ( English ) utforskar vi hur vetenskapen om avsiktlig design kan förvandla vilken arbetsmiljö som helst till ett helhetsupplevelse.

Med dagens tekniska lösningar har den traditionella arbetsmodellen där var och ett har sitt eget skrivbord blivit allt mindre vanlig. Vi har istället fått arbetsplatser med olika typer av arbetsutrymmen – tillsammans allt från lounger liksom påminner om vardagsrum mot samarbetsutrymmen med skrivbordsytor för brainstorming och telefonrum för privata samtal. Välkommen mot aktivitetsbaserat arbete.

Definitionen av aktivitetsbaserat arbete (ABW)

Aktivitetsbaserat arbete låter anställda välja mellan olika arbetsutrymmen beroende på vilket de gör och sker på en arbetsplats vilket uppmuntrar de anstäl